روزگار کے قانون



آپ چاہے داخل ہو رہے ہیں کام مارکیٹ کے لئے پہلی بار کیا گیا ہے اور حال ہی میں ختم کیا ، یہ سمجھنے کے لئے ضروری ہے کے طور پر اپنے حقوق کے ایک کارکن ہے ۔ دونوں وفاقی اور ریاستی حکومتوں نے نافذ کی ایک وسیع رینج روزگار کے قوانین کی حفاظت کے ملازمین سے امتیازی سلوک, غیر منصفانہ لیبر کے طریقوں, غیر محفوظ حالات میں کام, اور زیادہ. اس کے حصے فراہم کرتا ہے کے میں گہرائی وسائل کے تمام مراحل پر روزگار کے عمل سے انٹرویو اور خدمات حاصل کرنے کے مرحلے کو فروغ دینے کے ، اور ختم. اس کے علاوہ ، آپ کو تلاش کر لیں گے کے بارے میں معلومات کی رازداری کے کام کی جگہ میں ، اجرت اور گھنٹے کے قوانین, کام کی جگہ سیفٹی, خاندان چھوڑ پالیسیوں اور تفصیلی مشورے پر خدمات حاصل کرنے کے ایک روزگار کے وکیل.

سب سے زیادہ عام حالات اس وقت ہوتی ہے جب ایک ملازم نکال دیا جاتا ہے کے لئے ایک غیر قانونی کی وجہ سے. وفاقی قانون کے تحت ، ملازمین نہیں کیا جا سکتا ختم کی بنیاد پر ان کی نسل ، صنف ، نسل ، مذہب ، معذوری یا عمر.

آجروں جو ایسا کرنے کی مشروط ہو سکتا سول ذمہ داری کے لئے ناحق منسوخی

پر پابندی سے امتیازی سلوک کے لئے نہ صرف لاگو ہوتا فائرنگ ، لیکن دوسرے پہلوؤں کے لئے روزگار سمیت کی خدمات حاصل کرنے اور فروغ دینے کے فیصلے. وفاقی اور ریاستی قوانین بھی حفاظت سے ملازمین کی غیر منصفانہ لیبر کے طریقوں. آجروں کے ساتھ عمل کرنا ہوگا اجرت اور گھنٹے کے قوانین کی طرح ، منصفانہ لیبر معیار ایکٹ ، کہ اس کا تعین کس طرح طویل عرصے سے ایک ملازم کام کر سکتے ہیں اور کتنا وہ یا وہ ادا کی جائے ضروری ہے.

ملازمین کے حقوق میں توسیع کے لئے خاندان کی زندگی کے طور پر اچھی طرح سے

مثال کے طور پر ، خاندان اور میڈیکل لیو ایکٹ کو یقینی بناتا ہے کہ ملازمین کو دیئے جاتے ہیں وقت کا استقبال کرنے کے لئے ایک نئے بچے یا بیماری کے ساتھ نمٹنے کے.

دیگر روزگار کے قانون کے مسائل شامل کی جگہ کے حالات

پیشہ ورانہ سیفٹی اور صحت کی انتظامیہ ، مثال کے طور پر آجروں کی ضرورت ہے فراہم کرنے کے لئے ایک محفوظ جگہ کی طرف سے عین مطابق قومی تحفظ کے معیارات. ناکام ایسا کرنے کے لئے کی قیادت کر سکتے ہیں کرنے کے لئے جرمانے اور سول ذمہ داری. اس کے علاوہ ، ملازمین کو عام طور پر بعض رازداری کے حقوق کے کام کے دوران. مثال کے طور پر, آجروں کو عام طور پر نہیں کر سکتے ہیں کی نگرانی کے ذاتی ٹیلی فون کی بات چیت یا تلاش کے ایک ملازم کی گاڑی. اگر آپ یا ایک محبت ایک میں ملوث ہے ایک روزگار قانون تنازعہ ، یہ آپ کی بہترین مفاد میں کے لئے ایک وکیل کے ساتھ مشورہ. بعد روزگار ہے ، اس طرح ایک وسیع علاقے کے قانون ، روزگار وکلاء عام طور پر ، مہارت میں ایک یا چند پہلوؤں کی پریکٹس. یہ اس وجہ سے اہم آپ کے لئے باہر حاصل کرنے کے لئے ایک وکیل کا تجربہ کیا ہے جو میں متعلقہ علاقے روزگار کے قانون. مثال کے طور پر, اگر آپ کو لگتا ہے کہ آپ کیا گیا ہے شکار کے کام کی جگہ پر امتیازی سلوک ، آپ کو تلاش کیا جائے جو ایک وکیل کے تجربہ سے نمٹنے قسم کے امتیازی سلوک کا دعوی ہے آپ کو لا رہے ہیں. دوسرے ہاتھ پر, اگر آپ کو تلاش کر رہے ہیں کرنے کے لئے اپیل ایک کارکن’ معاوضہ فیصلہ, آپ کو تلاش کرنا چاہئے جو ایک وکیل ہے میں مہارت حاصل انتظامی طریقہ کار میں ملوث کارکنان کا معاوضہ قانون ہے ۔